STRABAG SE - Baukonzern STRABAG will mehr Frauen

International, 25.4.2013----Der börsenotierte europäische Baukonzern STRABAG SE will besonders für Frauen ein attraktiverer Arbeitgeber werden. Das Ziel ist, den weltweiten Frauenanteil von derzeit 13 % im Konzern und 8 % im Management jährlich zu steigern. Um die Verbindlichkeit dieses Ziels zu unterstreichen, unterschreibt der STRABAG SE Vorstandsvorsitzende Hans Peter Haselsteiner die UN Women’s Empowerment Principles – die „Grundsätze zur Stärkung der Frauen im Unternehmen“. 
 
„Frauen zu fördern ist nicht nur eine Sache der Fairness. Es ist aus ökonomischer Sicht geboten: Die Bauwirtschaft sieht sich mit einem Mangel an qualifiziertem Personal konfrontiert, und Frauen stellen einen großen Teil der erwerbstätigen Bevölkerung dar. Zudem geht Vielfalt in Führungsteams tendenziell mit besseren wirtschaftlichen Ergebnissen einher. Wir nutzen daher die Chance, Frauen stärker als bisher für einen technischen Beruf zu begeistern und die Rahmenbedingungen und Strukturen so zu verändern, dass Frauen – wie auch Männern – die Vereinbarkeit von Beruf und Familie erleichtert wird. Denn haben Männer und Frauen in der Baubranche wirklich die gleichen Chancen? Wir sagen: Ja! Doch die Frage müsste lauten: Haben Frauen die gleichen Möglichkeiten, die Chancen wahrnehmen zu können? – Und hier gibt es in der Branche Nachholbedarf. Wenn uns dies gelingt, sichern wir uns einen Wettbewerbsvorteil gegenüber dem Mitbewerb, und die Leistung unseres Unternehmens steigt durch die höhere Loyalität und Motivation all unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter“, so Hans Peter Haselsteiner. 
 
Die Baubranche weist traditionell einen geringen Frauenanteil auf, weshalb zunächst die Rahmenbedingungen im Konzern geändert und in die Strukturen der Branche eingegriffen werden muss. Da dies Zeit benötigen wird, gibt STRABAG zunächst keine absolute Zielquote für den Frauenanteil an. Die Änderung der Rahmenbedingungen sieht vor, dass STRABAG in den kommenden Jahren Maßnahmen in den folgenden drei Bereichen erarbeitet: 
 
- Gezielte Suche und Auswahl von weiblichen Mitarbeitern
- Geschlechtsunabhängige, systematisierte Förderung von High Potentials im Rahmen der Personalentwicklung 
- Abbau von Interessendifferenzen hinsichtlich „Arbeitsplatz und Familie“ 
 
Durch die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, das gezielte Recruiting von Frauen und die höhere Transparenz in der Karriereförderung will STRABAG als Arbeitgeberin vor allem Absolventinnen technischer und kaufmännischer Fachrichtungen höherer Lehranstalten und Hochschulen ansprechen. 
 
STRABAG SE ist einer der führenden europäischen Baukonzerne. Mit ca. 74.000 Mitarbeitern wurde im Geschäftsjahr 2012 eine Leistung von € 14,0 Mrd. erbracht. Ausgehend von den Kernmärkten Österreich und Deutschland ist STRABAG über ihre zahlreichen Tochtergesellschaften in allen ost- und südosteuropäischen Ländern, in ausgewählten Märkten Westeuropas sowie auf der Arabischen Halbinsel präsent. STRABAG deckt dabei die gesamte Leistungspalette (Hoch- und Ingenieurbau, Verkehrswegebau, Spezialtief- und Tunnelbau) sowie die Bauwertschöpfungskette ab. Infos auch unter www.strabag.com.

International, 25 April 2013----The publicly listed European construction group STRABAG SE wants to become a more attractive employer especially for women. The aim is to annually increase the global percentage of women employees from a current 13 % in the group and 8 % in management. To demonstrate the commitment to this goal, STRABAG SE CEO Hans Peter Haselsteiner signs the UN Women’s Empowerment Principles. 
 
“The advancement of women is not just a matter of fairness, it is necessary from an economic point of view: the construction industry faces a shortage of qualified workers, and women represent an important share of the working population. Additionally, diversity in management tends to correspond with an improved financial performance. We are therefore taking advantage of the opportunity to interest more women for a career in the technical field and to change the norms and structures so that women – and men – can more easily combine their work and family responsibilities. Do women and men in the construction industry really have the same opportunities? We say: Yes, they do! But the real question should be: Do women have the same possibilities to realise these opportunities? This is where the industry has some catching up to do. If we succeed, we will secure ourselves an advantage over the competition, and our company’s performance will grow from the increased loyalty and motivation of all our employees,” says Hans Peter Haselsteiner. 
 
As the construction industry has traditionally had a low representation of women, a first step will be to change the basic conditions within the group and to tackle the structures within the industry. Since this will take some time, STRABAG will for now refrain from stating an absolute target quota for women. The measures to be taken within the group foresee that STRABAG develop measures in the following three areas over the next few years: 
 
- Targeted search and selection of women employees 
- Systematic promotion of high potentials regardless of gender as part of the company’s human resource development 
- Reduction of the conflict of interest between job and family 
 
Through the improved reconciliation of work and family life, the targeted recruitment of women, and the higher transparency of promotion procedures, it is STRABAG’s intention to become a more attractive employer for women graduates of technical and commercial secondary schools and universities. 
 
STRABAG SE is one of Europe’s leading construction groups. With 74,000 employees, STRABAG generated an output volume of € 14.0 billion in the 2012 financial year. From its core markets of Austria and Germany, STRABAG is present via its numerous subsidiaries in all countries of Eastern and South-East Europe, in selected markets in Western Europe and on the Arabian Peninsula. STRABAG’s activities span the entire range of construction services (Building Construction & Civil Engineering, Transportation Infrastructures, Special Ground Engineering and Tunnelling) and cover the entire value chain in the field of construction. More information is available at www.strabag.com.

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